Riktlinjen ger ett gemensamt ramverk för att stödja medarbetare och förtroendevalda i att identifiera, hantera och rapportera risker för korruption eller otillbörlig påverkan. Den ska användas i introduktion, utbildning och arbetsplatsträffar.
Denna plan beskriver hur Östhammars kommun ska organisera, leda, samordna, samverka och kommunicera vid samhällsstörningar och höjd beredskap, på central nivå.
Arbetet med likabehandling och mångfald bygger på kommunens värdegrund (öppenhet, engagemang, ansvar och tillsammans) och Policy för likabehandling och mångfald. Den här riktlinjen beskriver det arbetet. Den beskriver också hur vi lever upp till de krav som diskrimineringslagen (SFS 2008:567) ställer på arbetsgivare samt kraven om kränkande särbehandling i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), förkortat OSA.
Kompetensförsörjningsstrategi för Östhammars kommun.