Kompetensutmaningar väntar i Norduppland

Under hösten har en kartläggning gjorts i Östhammar och Tierps kommun för att undersöka kompetensförsörjningsbehov och utmaningar. Det har bland annat inneburit att identifiera nuvarande och kommande bristyrken hos ett urval av de större industrierna, kärntekniska verksamheterna, de mellanstora företagen och några av de offentliga verksamheterna, inom Östhammar och Tierps kommun. Kartläggningen har resulterat i en rapport om Nordupplands kompetensförsörjningsutmaningar.

Metod

Rapporten är baserad på intervjuer med de sexton största arbetsgivarna (antal anställda) i Östhammar och Tierps kommun. Den både identifierar tidigare faktorer och nya insikter, vilket hjälper kommunerna att bättre förstå och planera för framtidens arbetskraftsbehov och samhällsutveckling. Rapporten ger en omfattande bild av företagens behov och utmaningar. Här är ett urval av de punkter som framkom i intervjuerna med de sexton största arbetsgivarna i Östhammar och Tierps kommun:

Personalsskifte och nyetableringar

Både Östhammar och Tierps kommun har en åldrande befolkning, vilket förväntas leda till stora pensionsavgångar de närmaste åren. Samtidigt planerar många företag att växa med stora investeringar och nyetableringar i Norduppland, vilket innebär att de måste anställa fler för att hantera både generationsskiften och tillväxt. Eftersom detta gäller för det flesta av de stora företagen kan det leda till svårigheter och ökad konkurrens om kompetent arbetskraft.

Nytänkande kring kompetenshöjning

Många av företagen har insett vikten av att jobba med intern kompetensutveckling som en del i verksamhetsutvecklingen och framförallt som ett sätt att hitta, utveckla och behålla sin personal.

För att möta den höga konkurrensen om kvalificerad arbetskraft och för att få tag i särskilt svårrekryterad kompetens har de exempelvis infört egna utbildningsprogram och upplärning på plats. Samarbete med skolor, både praktiska gymnasieprogram och andra yrkesutbildningsaktörer, utgör en viktig källa till att få tag på kompetent arbetskraft. Nedläggningen av det industritekniska gymnasiet Wilhelm Haglunds skapar därför oro bland företagarna då skolan har varit en viktig del i företagens kompetensförsörjning.

Flera av företagen tror att den tekniska utvecklingen kommer att minska behovet av att anställa personal i framtiden. De anser däremot att den stora tekniska utvecklingen ligger långt fram i tiden och det kommer att ta lång tid att utveckla tekniken och automatisera produktionen. Några ser istället lösningen i att anlita bemanningsföretag eller lokala underleverantörer för att fylla kompetensluckor och öka omsättningen.

Attraktiv arbetsgivare och kommun

Företagen arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare genom friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser samt genom olika förmåner och trivselfrämjande aktiviteter. De ser även vikten av att kommunen är en attraktiv plats att bo och leva i. I takt med att företagen växer och att fler etablerar verksamheter i Norduppland ser företagen också behov av att fler bostäder byggs. En nöjd och välmående arbetskraft är avgörande för att de ska vilja stanna kvar på arbetsplatsen.