Medarbetarnas engagemang skapar trygghet och trivsel på korttidsenheten

Arbetsglädje, rak kommunikation samt en erfaren och engagerad personalgrupp. Det är några av framgångsfaktorerna för kommunens korttidsenhet, som finns i anslutning till Östhammars vårdcentral. Hit kommer människor med behov av omvårdnad, men bara för tillfälliga vistelser. Ständiga förändringar är en del av vardagen på ”korttids”.

Den ena dagen är inte den andra lik på kommunens korttidsenhet. Här finns 18 platser och utrymme för olika behov. Hit kommer människor med omvårdnadsbehov, ofta i väntan på att utredningar om hjälpmedel eller bostadsanpassning ska bli klara eller på grund av anhörigas behov av avlastning.
Korttidsenheten i Östhammar är inte ny, den flyttade hit från Gimo för ett år sedan. När den öppnade, den 24 februari 2025, var det med 18 i stället för som tidigare 10 platser.
  – Vi är glada för flytten som innebar bättre lokaler och fler platser, säger Malin Karlsson, teamledare.
Enheten blev snabbt fullbelagd då behovet av korttidsvård är stort.

Intensiv period

Även om fördelarna med en flytt av korttidsenheten övervägde så uppstod en del oro hos vårdtagare, anhöriga och medarbetare så som det ofta gör i samband med förändringar.
Den nya lokalen på vårdcentralen skulle möbleras och iordningställas för verksamheten samtidigt som ett tiotal nya medarbetare skulle rekryteras.
  – Det var en intensiv period med mycket arbete. Medarbetare från hemtjänsten och nattpatrullen kompletterade arbetslaget och nu har vi ett samspelt team på plats, berättar Malin.

Rutiner och arbetssätt

Det är ett kvalificerat uppdrag att möta vårdtagare och deras anhöriga som kommer till korttidsenheten. Här råder en ständigt föränderlig tillvaro, eftersom vårdtagarna endast stannar en kortare tid innan de slussas vidare till ett demens- eller omvårdnadsboende eller till hemmet efter utförd bostadsanpassning. Ett år har gått sedan den nya enheten öppnades, nu har nya kollegor lärt känna varandra och hittat rutiner och arbetssätt som gör att verksamheten fungerar bra.
  – Vi rekryterade erfarna medarbetare från olika enheter och det har så klart funnits olika åsikter om hur arbetsuppgifterna ska utföras. Längs vägen har vi lärt oss att annorlunda inte behöver vara fel, säger Malin.

Erfarna och hjälps åt

Hon är glad över teamets engagemang och arbetsglädje och att ha högt i tak för rak kommunikation. Det skapar trivsel och arbetsglädje på arbetsplatsen, vilket förhoppningsvis även spiller över i form av trygghet och trivsel för vårdtagarna.
  – Medarbetarna är erfarna och alla hjälps åt. Vi som jobbar här ställer alltid upp för varandra, vilket jag är tacksam för. Det gör att verksamheten fungerar även de perioder vi har hög arbetsbelastning eller är underbemannade, säger Malin.

Många olika behov

Fem av platserna på korttidsenheten är reserverade för personer som varvar sitt vanliga boende hemma med regelbundna kortare vistelser på ett vårdboende, så kallad växelvård. En av 18 platser är en så kallad trygghetsplats som kan beläggas när som helst behov uppstår och utan beslut från myndighet.
Här samsas många olika behov, dagarna kan se olika ut för vårdtagarna.
  – Många väntar på besked om hjälpmedel, bostadsanpassning eller en plats på ett demensboende, säger Malin.
Några vårdtagare väljer att vila inne på sina rum medan andra läser tidning, lägger pussel eller har sällskap av varandra i allrummet. Andra uppskattar att läsa, titta på tv och delta i olika aktiviteter som ordnas.

Ingen är sin sjukdom

Att jobba här kan vara tufft då man möter människor, som drabbats av olika sjukdomar, och deras anhöriga som drabbats av sorg. Enligt Malin är det viktigt att man tycker om det sociala samspelet mellan människor och att man är bra på att lyssna.
  – Utmaningar följer för den som blir sjuk men det gäller att komma ihåg att ingen är sin sjukdom, säger Malin.